7 domande chiave nei colloqui di lavoro

Durante i colloqui di lavoro è imperativo che ti vengano poste delle domande per approfondire le tue passioni, le tue capacità, impegno e problem solving. Ma concentrarsi solo sulle proprie responsabilità e capacità di lavoro all'inizio non è quello che farà un intervistatore, poiché cercherà di informarsi sulla personalità, l'ambizione e le preferenze di ogni possibile dipendente. In questo articolo ti offriamo le 7 domande chiave nelle interviste di lavoro che devi sapere come affrontare per superare con successo questo processo ed essere in grado di candidarti per quella posizione lavorativa.

Inizialmente, cosa trovi interessante in questo lavoro?

Questa domanda ti aiuterà a capire se ti interessa davvero conoscere la compagnia e capire il lavoro. Se la tua risposta è dettagliata e rivela che hai svolto la ricerca sull'azienda e sul ruolo, è possibile che si adattino bene.

Se invece dai una risposta generica che non mostra alcuna comprensione di ciò che l'azienda fa o di quale posizione richiede, sei solo "alla ricerca disperata di qualsiasi tipo di lavoro" e non ti assumeranno.

In questo articolo ti forniamo ulteriori suggerimenti su come rispondere nel colloquio di lavoro.

Hai visitato il nostro sito?

Molta attenzione viene prestata al livello di dettaglio della tua risposta. Se ti sembra di essere bloccato con la tua guardia o inciampare nelle tue risposte, senza fornire dettagli sul sito web, è probabile che tu non abbia fatto la tua ricerca.

Per loro, se un candidato non si è preoccupato di aprire il sito Web prima dell'intervista, è probabile che non sia realmente interessato .

Di quale stipendio hai bisogno?

Non è un invito a una trattativa salariale. Vogliono solo sapere di quale stipendio hai bisogno per coprire le tue bollette e il numero che ti lascerà in pace.

Questo li aiuta a distogliere l'attenzione dai soldi e farti sapere che il salario non è la cosa più importante che hanno da offrire, ma il vero lavoro è ciò che conta. Quindi, sii intelligente e indica il salario minimo che accetti tenendo conto che la possibilità di negoziare o estendere il salario può verificarsi quando ti prendi un po 'di tempo in compagnia. Abbi pazienza

In vi aiutiamo a rispondere alle aspettative di stipendio in un colloquio di lavoro.

Per quanti soldi vai in un'altra azienda?

In generale, viene presentato come una situazione ipotetica . Fai il tuo lavoro con lo stipendio esatto che hai richiesto e ami tutto ciò che riguarda la società e la posizione. Poi ricevi un'offerta di lavoro da un'altra azienda e quanti soldi hanno da offrirti per andartene?

Questo è molto importante, dal momento che un grande candidato dirà che un lavoro che ama vale più del denaro (purché copra le sue spese). Un candidato mediocre, dirà il doppio o il triplo dello stipendio e un cattivo candidato dirà che va meno del doppio. Vogliono assumere qualcuno che non lavora solo per soldi .

Sei mai andato via senza aver completato i tuoi compiti?

Questa domanda rivelerà se sei un dipendente dedicato . Una cattiva prospettiva è dire che hai lasciato i compiti fino al giorno successivo; Un buon candidato dirà che il giorno non è finito finché non ci sarà più lavoro.

Vogliono qualcuno che si preoccupi di aiutare l'azienda, non qualcuno che perde la concentrazione e lascia alla prima opportunità.

Come prendi il comando se un partner non completa un'attività?

Stabilisci uno scenario per determinare il tuo impegno. Supponiamo che tu stia lavorando a un progetto alle 22:00 di venerdì e ricevi una chiamata da un cliente arrabbiato perché qualcuno della società ha mancato una scadenza importante. Un grande lavoratore prende il compito e lo fa da solo . Un dipendente mediocre nota i dettagli, si riferisce al suo collega di lavoro per risolvere il problema in seguito.

È importante essere in grado di prendere l'iniziativa, anche se significa prendere il controllo dell'azienda.

Puoi risolvere questo problema?

Pongono ostacoli, anche se il palco non è qualcosa che hai esperienza. Valuta i tuoi punti di forza per la risoluzione dei problemi e l'analisi. Ti chiedono come gestiresti un problema che l'azienda si trova di fronte a loro per sapere come lo avresti affrontato.

Qui non cercano una risposta corretta e sbagliata, stanno cercando un'idea di come elabori e pensi una domanda . Pensa ad alta voce.