Come comportarsi prima di un licenziamento

Affrontare un licenziamento in un'azienda è sempre una situazione complicata e talvolta difficile da gestire. Ma dobbiamo conoscere bene tutti i nostri diritti e le nostre possibilità legali, poiché a volte ci possono essere difetti di sostanza o forma che ci inducono a ricevere un compenso maggiore o addirittura essere riammessi. In .com ti diciamo come comportarti prima del licenziamento .

Raccogliere la notifica

Il primo passo è raccogliere l'avviso di licenziamento da parte della società, che indica da che giorno diventa effettivo, e quindi inizia a contare il termine, 20 giorni lavorativi, dobbiamo fare appello. Non richiedere questa notifica se la società non la fornisce prima è di solito, a causa dell'ignoranza, un errore frequente da parte di molti lavoratori licenziati.

Il tipo di licenziamento deve essere specificato nel presente documento: inappropriato, disciplinare o per ragioni oggettive. Inoltre, è necessario esaminare attentamente il documento di regolamento, cioè l'accordo, per verificare se, a parte i giorni lavorativi del mese, siano incluse le parti proporzionali della retribuzione extra e le ferie.

Se il licenziamento è verbale e al lavoratore viene negato l'accesso al lavoro, la società può essere citata in giudizio se il lavoratore la ritiene ingiustificata.

Tipi di compensazione

Per licenziamento ingiusto corrispondono 33 giorni all'anno con un massimo di 24 mesi, come se fosse una cessazione per volontà del lavoratore o da un ritardo o mancato pagamento delle retribuzioni. D'altra parte se il licenziamento è per ragioni oggettive, o per un ERE (per motivi economici, organizzativi, tecnici, ecc.), Esso diminuisce a 20 giorni all'anno con un massimo di 12 pagamenti mensili.

L'insediamento deve essere dichiarato fiscalmente nell'IRPF, poiché fa parte dello stipendio, ma non è uguale al risarcimento per il licenziamento, che è esente, purché non superi il limite legale stabilito per ciascun risarcimento.

Conciliazione e azioni della domanda

Ogni qualvolta il lavoratore interpreta il licenziamento come ingiustificato, può avviare un procedimento di conciliazione con la società. Per fare questo, ha 20 giorni lavorativi, dal giorno del licenziamento, per presentare una richiesta di conciliazione o mediazione prima di un'unità di mediazione che dipende dall'autorità competente del lavoro in ciascuna Comunità Autonoma.

Quando viene inoltrata la richiesta di conciliazione, i periodi di scadenza vengono sospesi. D'altra parte, il calcolo della stessa viene ripreso il giorno successivo alla tentazione della conciliazione, oppure dopo 15 giorni dalla sua presentazione senza che sia stato celebrato. In ogni caso, dopo 30 giorni senza che sia stato celebrato l'atto di conciliazione, la procedura sarà considerata conclusa e la procedura completata.

Se dopo l'atto di conciliazione non c'è accordo tra le parti, il lavoratore può presentare le sue pretese attraverso i tribunali sociali, nei giorni che rimangono fino alla scadenza del 20, che riprende dopo la risoluzione dell'autorità del lavoro in questo atto.

sentenza

Il tribunale può stabilire che il licenziamento è nullo, inammissibile o appropriato.

Sarà nullo se discrimina l'attore con una qualsiasi delle cause indicate nella Costituzione o nella legge, o le libertà fondamentali e le libertà pubbliche del lavoratore sono violate.

Sarà considerato inammissibile quando non è possibile dimostrare la violazione addotta dalla società per eseguire il licenziamento o se i requisiti legali necessari non sono stati soddisfatti.

Da parte sua, sarà appropriato se il giudice ritiene che il datore di lavoro abbia agito in casi giustificati e comprovati, fornendo la motivazione in questo caso.

• Sebbene tutto sembri chiaro e giustificato, non è mai necessario andare con la lettera di licenziamento in cerca di consulenza legale. A volte si può optare per un compenso maggiore o addirittura essere riammessi, se ci sono carenze di sostanza o forma.