Come segnalare molestie sul posto di lavoro

Di fronte a una situazione di lavoro moobing, ogni dipendente dovrebbe sapere di avere strumenti per denunciare questo tipo di molestie. È una serie di azioni legali che proteggeranno il dipendente e lo aiuteranno a difendere i suoi diritti. Ti mostriamo come segnalare molestie sul posto di lavoro .

Passi da seguire:

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Nel momento in cui il lavoratore è consapevole di essere molestato nel suo lavoro, la prima cosa che deve fare è contattare i professionisti. Dovresti quindi andare dal medico o dallo psicologo per discutere del tuo caso e neutralizzare o mitigare gli effetti di questa molestia.

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Dopo questa fase, il lavoratore deve esporre i fatti davanti al comitato per la salute e la sicurezza della sua azienda. Nel caso in cui non disponga di questo dipartimento, è necessario contattare il rappresentante legale dei lavoratori. In questo modo, verrà avviata un'indagine.

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Prima di segnalare le molestie sul lavoro in modo legale, il lavoratore deve informare l'azienda. Deve essere fatto per iscritto per un record, lasciando al lavoratore una copia che mostra la ricevuta della tua azienda.

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Da quel momento, tutte le riunioni tenute con la società oi suoi rappresentanti devono essere svolte con la presenza del consulente legale o sindacale del dipendente molestato.

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Seguendo questi passaggi, è possibile intraprendere diverse azioni legali per segnalare la situazione. Ad esempio, c'è un modo amministrativo, attraverso l'ispezione del lavoro. Per questo dobbiamo presentare un reclamo al servizio amministrativo. Questo reclamo deve essere molto completo, aggiungendo tutti i dati rilevanti (cronologici, nomi, fatti di molestie, ecc.).

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Inoltre, possiamo anche denunciare la moobing del lavoro via giudiziario . Per questo, è meglio essere ben informati da un avvocato, perché in questi casi le prove sono spesso complesse.

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I lavoratori pubblici possono anche segnalare una situazione di molestie sindacali attraverso il contenzioso amministrativo.

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Allo stesso modo, se la molestia ha causato una malattia alla vittima che lo rende incapace di lavorare, ha diritto al riconoscimento da parte della sicurezza sociale di una pensione corrispondente. A questo punto è essenziale fornire referti medici.