Come fare un colloquio di lavoro

Quando si ha una posizione di coordinamento o di gestione all'interno di un'azienda è quasi inevitabile condurre colloqui di lavoro per reclutare candidati per una determinata posizione, ma non tutti sono a proprio agio nel fare questa attività, ecco perché vi diamo alcuni suggerimenti quindi sai quali sono i punti chiave su come fare un colloquio di lavoro

1

Ogni azienda lavora in modo diverso, ma di solito prima il membro della divisione interessata intervista i candidati e poi passa la selezione alle risorse umane che sono incaricate di completare il processo, in ogni caso il filtraggio dei candidati è della massima importanza

2

Per la prima intervista, invita i candidati individualmente in modo che tu possa valutare il loro profilo e lo sviluppo, presentarti e farli sentire i benvenuti, sii gentile perché l'idea è che si sentano in un ambiente dove possono essere sinceri

3

Studia il curriculum del candidato prima dell'intervista, e se ci sono dei punti che attirano la tua attenzione, chiamali per parlare di loro

4

Chiedi delle tue precedenti esperienze lavorative e perché pensi di essere la persona giusta per questa posizione, che ti consentirà di creare un profilo del candidato

5

Alcune domande opportune per determinare il profilo del candidato durante un colloquio di lavoro sono: parlami dei tuoi punti di forza e di debolezza nell'area di lavoro, qual è il più grande conflitto di lavoro che hai affrontato e come lo hai gestito? i tuoi obiettivi a medio e lungo termine? Quali sono le tue aspettative riguardo a questa posizione?

6

Ditegli della posizione che state aspirando e menzionate anche il profilo della persona che state cercando per la posizione, così saprete cosa state affrontando e quali sono le vostre possibilità

7

Ascoltare ciò che dice l'intervistato, osservarlo, prestare attenzione al linguaggio del corpo, alla sua presentazione e puntualità, tutti questi dettagli contano quando si stima il profilo di una persona

8

Se durante l'intervista è chiaro che la persona non soddisfa il profilo desiderato e la decisione finale è nelle loro mani, è meglio comunicarla piuttosto che tenerla in attesa di una chiamata, come candidato questo particolare è apprezzato

9

Se dopo aver intervistato diversi candidati non si sa quale scegliere, passare ad un secondo round di interviste più approfondite, ottenere consigli dalle risorse umane in modo che possano indicare le strategie da applicare

• Sii amichevole così che l'intervistato si senta a suo agio
• Come un intervistatore parla poco e ascolta di più, hai poco tempo per determinare se quella persona è quella giusta per l'azienda
• Se ti è piaciuto il profilo del candidato, ricevi dei consigli chiamando i contatti indicati nel tuo CV o i tuoi lavori precedenti, i riferimenti sono importanti