Perché il mio capo mi ignora e quello che faccio

I rapporti di lavoro non sono facili con i colleghi di lavoro, ma non sono più semplici con capi o superiori. Pensare che il lavoro che fai non sia valorizzato, che non si concentri su di te per promuovere o promuovere l'impiego o, semplicemente, gesti come non parlare con il tuo capo immediato oi direttori e superiori di lui, sono idee che ti vengono in mente. frequentemente, e che rimangono in esso quando ci sono segni di "vuoto" o altri atteggiamenti che mostrano l'inesistenza o la cattiva relazione. Se sei in questa situazione, sicuramente ti sei chiesto " perché il mio capo mi ignora e cosa faccio? ". La prima cosa è sempre analizzare il caso prima di prendere misure per pensare a cosa fare. Ed è che le cause sono diverse e, anche, a volte non sono nel capo, ma in se stessi, non importa quanto sia difficile riconoscerlo. Da, spiegheremo quali sono le cause principali del perché il tuo capo ti ignora e cosa puoi fare per risolverlo.

Perché il mio capo mi ignora: ragioni principali

Quando si verifica una situazione in cui pensi che il tuo capo ti ignori, è importante analizzarlo bene e vederlo da diversi punti di vista, compreso quello del tuo superiore, per capire perché viene prodotto e messo o proporre misure alla direzione. E, anche se ce ne sono molti, questi potrebbero essere alcuni dei motivi principali per cui il tuo capo ti ignora :

  • Superiorità: anche se il modello del capo è cambiato molto e ora gli uffici e le aziende sono meno gerarchici e con più spazi aperti che non stabiliscono in modo così chiaro la separazione tra superiori e dipendenti, ci sono ancora persone che hanno l'idea sbagliata di essere il capo migliore mantenere la distanza con i lavoratori e mostrare superiorità.
  • Leadership: legata al precedente punto di superiorità, c'è anche il fatto che il capo non è un leader o ha capacità di leadership. Semplicemente, è nella posizione perché raggiunge risultati, anche se non genera una buona atmosfera né è vicino o piacevole con i lavoratori.
  • Pressione: il dipendente può pensare che il capo lo ignori, ma in realtà lo sta mettendo alla prova per vedere la sua capacità di resistenza e come lavora sotto pressione e in condizioni non favorevoli. Ci sono capi che pensano che sia un modo rapido ed efficace per valutare il dipendente e ottenere risultati migliori.
  • Comunicazione: al momento di parlare e stabilire il rapporto di lavoro, i capi - anche se sono superiori - non devono essere quelli che iniziano a parlare o iniziano i contatti. Forse non comunicano con te perché mostrano un certo rifiuto - a volte inconsapevolmente e con linguaggio non verbale - a cui non vuoi essere parlato, anche se desideri diversamente. I gesti possono essere male interpretati.
  • Partecipazione: un altro motivo che potrebbe essere dietro il tuo capo ignorarti è che fai poche proposte e non sei molto partecipe in azienda, oltre a farti valere poco, così come i tuoi risultati.
  • Commenti: la comunicazione o la relazione non è stabilita perché i commenti o le dicerie ti hanno raggiunto che parli di più su di lui o che tu introduci approcci che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro cattivo e un ambiente ostile.

Queste sono le cause principali, sebbene possano essercene molte di più e anche se la situazione si verifica con una combinazione di più di esse. E, oltre a scoprire il motivo, è anche importante osservare se la situazione viene ripetuta ogni giorno o è un evento puntuale che non si è verificato di nuovo, sebbene la relazione con il capo non sia ideale come desiderato.

Come comportarsi di fronte a un capo che ti ignora: primi passi

Come abbiamo già detto in precedenza, la prima cosa da fare è analizzare bene la situazione per conoscere la causa e iniziare a mettere le misure. E, in queste situazioni, ci sono una serie di linee guida da seguire se hai dei dubbi su cosa fare se il tuo capo ti ignora :

  • Decisione: prima di tutto, devi essere chiaro che, in realtà, vuoi risolvere questa situazione perché ci sono persone che sono sconvolte dal fatto che il capo le ignori ma, alla fine, finiscono per trovarsi in una posizione comoda perché ritengono che avranno meno problemi sul lavoro. Questo non deve essere sempre così. In questo modo, è necessaria una decisione e la situazione deve essere affrontata.
  • Approccio: una volta che è chiaro che vuoi porre fine a questo problema, la prossima cosa è stabilire una comunicazione con il capo, è meglio stare da solo con lui e senza che le persone in giro ascoltino la conversazione. Ad esempio, una buona opzione è quella di richiedere una riunione per parlare di lavoro in cui, in modo calmo e calmo, si trasmette che si nota che la comunicazione tra entrambi non termina di funzionare, oltre a mostrare la propria disposizione per migliorarla. È importante non dare la colpa a nessuno di queste situazioni.
  • Nessun commento: oltre a cercare di rendere quell'incontro o conversazione ascoltati solo da entrambe le parti, è importante non commentare con i colleghi sul lavoro sull'argomento o sui sentimenti che si hanno nei confronti del rapporto con il capo. L'ambiente di lavoro è competitivo e, anche se ritieni di avere fiducia nei tuoi colleghi - e anche qualcuno è un amico - può generare qualche problema perché non conosci la relazione che hanno con il capo in modo accurato al 100%. Inoltre, questa può essere una fonte di voci sul lavoro, che non ti avvantaggia affatto.
  • Piccoli gesti: dopo aver compiuto questi passi, è tempo di iniziare a ristabilire la relazione. Per questo, devi fare la tua parte. Ad esempio, è possibile migliorarlo con piccoli gesti quotidiani come saluti e saluti quando la giornata di lavoro inizia e finisce, mostrando più idee o partecipando di più alle riunioni, invitandoti a un caffè quando ci si incontra nella macchina da caffè o fornendo un cambio se non Ci vogliono ... Sono piccole azioni con le quali la barriera iniziale è rotta ed è possibile che inizi a vederti in un altro modo.

Altre opzioni che hai se il tuo capo ti ignora

Se hai adottato questa serie di misure e hai già presentato al boss i problemi che rilevi nella tua relazione, ma non c'è alcun miglioramento, è il momento di prendere altre misure più energiche . Tuttavia, dovrebbero essere adottati solo quando ti rendono veramente "totalmente vuoto" e ne hanno una prova coerente. Devi essere consapevole che, nel caso in cui questo non sia il caso, la situazione può girare contro di te, anche perdendo il tuo lavoro come falsa testimonianza o dimostrando il contrario.

  • Parla con il tuo superiore: uno dei primi passi che puoi mettere in pratica è parlare con il responsabile superiore o diretto del tuo capo in modo da comunicare la situazione e conoscere il caso. Dopo aver fatto questo passo, dovrebbe andare dal tuo capo per parlare con lui, chiarire la situazione e mettere misure.
  • Dipartimento Risorse Umane: se la società ha un dipartimento Risorse umane, dovresti andare da loro per informarli della situazione e adottare misure per affrontarla.
  • Department of Occupational Health: quando il tuo capo ti rende "vuoto" ed è grande e totale e, inoltre, è accompagnato da altri comportamenti che vanno oltre e che, in realtà, stai assumendo un rischio per la tua salute o una condizione, è importante andare al Dipartimento per la salute sul lavoro o il delegato o responsabile responsabile di questa area per conoscere il caso e interferire.
  • Marcharte: se la situazione è seria e non è risolta, pur avendo fatto conoscere ai superiori o ai reparti corrispondenti precedentemente citati, non rimane nulla da sopportare o passare a un altro lavoro. Se decidi di andartene, prima di farlo è importante consultare un avvocato per sapere come lasciare la compagnia in modo da non danneggiare te stesso e perdere i diritti. E, soprattutto, non dare indizi sul lavoro che stai per lasciare. Devi continuare come al solito.

Con queste cause e consigli, speriamo di aver risposto alla tua domanda sul perché il mio capo ignora e cosa faccio? Sempre prima di qualsiasi problema, consultati prima degli esperti, se necessario, anche psicologi, per guidarti e aiutare a risolvere il problema e proporre possibili misure per risolverlo nel modo più appropriato.