Come mi influenza la Riforma del lavoro: ingiusto licenziamento

L'obiettivo espresso nella nuova Riforma del lavoro "è garantire sia la flessibilità dei datori di lavoro nella gestione delle risorse umane dell'azienda, sia la sicurezza dei lavoratori nel mondo del lavoro". Le riforme adottate sono entrate in vigore il 12 febbraio 2012, tuttavia, attualmente non si sa quale di queste misure sarà confermata, cancellata o modificata nella procedura parlamentare. Poiché desideriamo che tu sia ben informato, ti presentiamo come la Riforma del lavoro ti riguarda in caso di licenziamento ingiusto .

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La compensazione per licenziamento ingiustificato nella nuova Riforma del lavoro diventa 33 giorni di retribuzione per anno di servizio, con un limite di 24 pagamenti mensili, per tutti i contratti firmati a partire dal 12 febbraio 2012.

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Il risarcimento per licenziamento iniquo per i contratti in vigore il 12 febbraio 2012, è calcolato secondo un doppio calcolo. Fino all'11 febbraio 2012 al tasso di 45 giorni di stipendio per anni di servizio, con un tetto di 42 pagamenti mensili, e dal 12 febbraio 2012 fino alla data del licenziamento, ad un tasso di 33 giorni di stipendio per anno. Il risarcimento per licenziamento iniquo non può superare i 720 giorni di salario, a meno che il calcolo del risarcimento per il periodo precedente all'entrata in vigore del Regio decreto legge si traduca in un numero maggiore di giorni, nel qual caso verrà applicato come importo indennità massima, senza eccedere in ogni caso 42 pagamenti mensili. Pertanto, non più di 42 mesi o più di 720 giorni di compensazione.

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La riforma del lavoro del 2012 modifica l'onere della prova nell'origine o meno il licenziamento corrisponde al lavoratore: invece di essere il datore di lavoro che dimostra che il licenziamento è appropriato, deve essere il lavoratore che dimostra che è inappropriato.

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Spedizione giudiziaria per limitare gli stipendi di elaborazione (stipendio non ricevuto dal licenziamento fino a quando non vi è una sentenza). Il licenziamento noto come "esplicito licenziamento" scompare. Quando il licenziamento è dichiarato dalla Corte irricevibile e la società opta per il risarcimento, la data degli effetti del licenziamento sarà quella della cessazione effettiva del rapporto di lavoro, senza il pagamento delle spese di trattamento in quel caso.

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Nei casi di licenziamento nullo o licenziamento dichiarato ingiustificato in cui la società opta per la riammissione, procederà il pagamento degli stipendi di elaborazione.

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Dal momento che vorremmo incoraggiarti e dirci la tua opinione o la tua esperienza su questo argomento.

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Inoltre, questa nuova riforma propone anche cambiamenti nei licenziamenti collettivi, nel licenziamento appropriato e nelle condizioni di lavoro in generale.