Come mi influenza la Riforma del lavoro: straordinari nei contratti part-time

L'obiettivo generale della riforma del lavoro è che i numeri di disoccupazione diminuiscono. Pertanto, intende rendere più flessibili i contratti a tempo parziale, come ad esempio: "ammettere l' esecuzione di straordinari nei contratti part-time, e includendo gli stessi nella base di contribuzione per contingenti comuni". In questo modo è inteso per aprire il mercato in modo che i datori di lavoro che non possono assumere a tempo pieno, lo fanno a tempo parziale con la possibilità che i loro dipendenti svolgono ore extra se necessario. Continua a leggere questo articolo dove ti diciamo tutti i dettagli a riguardo.

Il contratto part-time

La giornata lavorativa per un contratto a tempo parziale non può mai superare il 77% del giorno lavorativo a tempo pieno stabilito nel contratto collettivo di applicazione. Se non ci fosse un accordo, il riferimento sarebbe il giorno normale: 40 ore settimanali La novità della Riforma del lavoro 2012 è che ora è consentito lo straordinario in qualsiasi contratto part-time . Ci sono solo due limiti: - la somma delle ore ordinarie, complementari e straordinarie non può mai superare il 77% del lavoro a tempo pieno; - e il numero massimo di ore di straordinario è 80 all'anno, come stabilito nello Statuto dei lavoratori.

Tipi di ore: complementari

Le ore complementari sono quelle che superano il normale giorno lavorativo concordato nel contratto; ma che sono contemplati da ciò che deve essere concordato e distribuito, di regola, per iscritto. Possono essere applicati solo a contratti di natura indefinita . Delle ore specificate nel contratto, un massimo del 15% può essere ore complementari, una percentuale che può essere aumentata fino al 30% se è inclusa nell'accordo corrispondente. Inoltre, le ore complementari sono pagate e quotate allo stesso modo delle ore ordinarie. Ad esempio, un datore di lavoro e un lavoratore firmano un contratto giornaliero di cinque ore dal lunedì al venerdì. Ma concordano anche sul fatto che il dipendente possa fare altre tre ore a settimana. Quelle ore sono complementari; quindi la sua distribuzione corrisponde al datore di lavoro, che lo farà in base alle esigenze del servizio, ma avvisandolo in anticipo.

Tipi di ore: quelle straordinarie

La principale differenza tra ore straordinarie e ore complementari è che queste ore non sono firmate in anticipo. Il loro limite è di 80 all'anno, che può essere pagato o compensato come una pausa se sono goduti prima che siano trascorsi quattro mesi (a seconda di come concordano il datore di lavoro e il lavoratore). La nuova Riforma del lavoro non specifica quali lavoratori possano eseguire queste ore extra, quindi è inteso che gli straordinari possono essere effettuati da tutti i lavoratori con contratti parziali, sia indefiniti che temporanei. Inoltre, non è specificato nella Riforma del lavoro del 2012 se queste ore devono essere effettuate immediatamente dopo la giornata lavorativa o possono essere distribuite in altro modo. A differenza delle ore complementari , gli straordinari nei contratti part-time sono solo i contributi per gli imprevisti comune, ma non per l'indennità di disoccupazione.

• Il lavoro straordinario non è incluso nei contratti di formazione e di apprendistato.
• Né sono previsti nel caso di ore lavorative ridotte (salvo casi di forza maggiore).