Vantaggi del contratto a tempo indeterminato per gli imprenditori: conoscili tutti

La questione del lavoro è ancora piuttosto delicata in molti paesi e, anche se in alcuni di essi sembra che i dati sulla disoccupazione stiano diminuendo e le assunzioni siano aumentate, i lavoratori non hanno ancora molti vantaggi a causa dei contratti offerti. Ciò che è chiaro è che i contratti indefiniti in alcuni paesi sono diventati quasi un'utopia, principalmente a causa della crisi economica, un impossibile che sembra che se riesci a firmare hai vinto la lotteria.

I contratti permanenti promuovono la stabilità del lavoro, rendendo il lavoratore molto più sicuro, il che aumenta la motivazione durante lo svolgimento del proprio lavoro. Indubbiamente, è un grande vantaggio per i lavoratori, ma ne ha anche alcuni per i datori di lavoro, non importa quanti pensino diversamente. Continua a leggere questo articolo e li scoprirai.

Un anno di prova, vantaggio del contratto a tempo indeterminato per la società

Con la stipula di un contratto a tempo indeterminato viene garantito un posto di lavoro per il lavoratore, ma è anche necessario superare un anno di test per dimostrare che sei veramente adatto a quella posizione. In questi 12 mesi, il datore di lavoro sarà in grado di valutare se la persona che ha contratto per contratto effettivamente questo tipo di contratto è quella giusta per la posizione, sicuramente sarà un lavoratore che proverà più difficile a dimostrare che è perché vorrebbe mantenere questo tipo di contratto e, quindi, darà buoni risultati di produzione.

Detrazioni fiscali per l'azienda per contratti a tempo indeterminato

Le detrazioni fiscali sono probabilmente uno degli incentivi che motiva i datori di lavoro a rendere questo tipo di contratti ai propri dipendenti. Gli imprenditori traggono vantaggio dai contratti a tempo indeterminato una detrazione che in alcuni paesi, come la Spagna, può arrivare fino a € 3.000 per ogni nuovo lavoratore che contrae indefinitamente. Per raggiungere questa detrazione, il lavoratore deve avere anche meno di 30 anni.

Bonus di sicurezza sociale

I bonus della commissione previdenziale sono un altro vantaggio offerto dalla stipula di contratti a tempo indeterminato per i dipendenti. Il contingente di previdenza sociale in Spagna può avere sconti fino a € 1.300 al mese, a condizione che siano assunti lavoratori con più di 45 anni. Il bonus annuale minimo è di € 1.000.