Come mi influenza la riforma del lavoro: riduzione dell'orario di lavoro

L'ultima riforma del lavoro nota è quella del 2012. Questa riforma riguarda, tra l'altro, la riduzione dell'orario di lavoro, poiché mira a rafforzare i meccanismi di adattamento delle condizioni di lavoro alle circostanze concrete che l'azienda attraversa.

Quindi, da, rispondiamo alla domanda " come mi influenza la riforma del lavoro in termini di riduzione dell'orario di lavoro ?" a cui la compagnia ti costringe in determinate circostanze.

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Come nel licenziamento collettivo, l'autorità del lavoro perde la competenza per autorizzare la riduzione dell'orario di lavoro con la nuova riforma del lavoro . La procedura da seguire è praticamente identica al licenziamento collettivo con l'eccezione del periodo di consultazione, che in ogni caso sarà di 15 giorni.

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L'autorità del lavoro informerà l'entità di gestione del sussidio di disoccupazione della decisione aziendale, la data a partire dalla quale la decisione commerciale sulla sospensione dei contratti avrà effetto, a meno che non venga presa una decisione successiva.

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Con la riforma del lavoro, dal 2012 è stata stabilita la reintegrazione del diritto all'indennità di disoccupazione, in caso di licenziamento, con un limite massimo di 180 giorni, a condizione che la riduzione della giornata lavorativa abbia avuto luogo tra il 1 ° gennaio 2012 e il 31 dicembre 2012 e che il licenziamento avviene tra il 12 febbraio 2012 e il 31 dicembre 2013.

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Per riduzione dell'orario di lavoro si intende la riduzione temporanea tra il 10% e il 70% della giornata lavorativa calcolata sulla base di una giornata lavorativa giornaliera, settimanale, mensile o annuale. Durante il periodo di riduzione, gli straordinari non possono essere effettuati, salvo cause di forza maggiore.

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Durante le riduzioni della giornata lavorativa, sarà promosso lo sviluppo di azioni formative legate all'attività professionale dei lavoratori interessati; il cui scopo è aumentare la loro versatilità o aumentare la loro occupabilità.