Come negoziare il mio stipendio

Stai cercando un lavoro? Allora sarai abituato ad andare alle interviste e ad affrontare domande come: quali sono le tue aspettative salariali? Prima di questa domanda dobbiamo sapere come rispondere correttamente per negoziare il tuo stipendio e sentirsi ben pagato. In questo articolo ti diamo alcuni consigli che vale la pena sapere che puoi fare una trattativa favorevole e di cui beneficia. Prendi nota e scopri cosa dovresti fare durante un colloquio per negoziare il tuo stipendio o, nel caso in cui tu stia già lavorando, come affrontare questo problema con la tua azienda.

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Prima di tutto, essere in grado di fare una buona trattativa di stipendio è che si è informati sugli intervalli che di solito vengono pagati in lavori come quello per cui si richiede. Potresti avere un'idea sbagliata di ciò che viene addebitato e i tempi stanno cambiando, quindi la prima cosa è che ottieni tutte le informazioni necessarie per essere in grado di focalizzare bene l'intervista e negoziare in modo realistico.

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Durante l'intervista, è usuale per la persona delle risorse umane che è con te parlare del salario in modo indiretto . Vale a dire, all'inizio sarà difficile per te dirti quanto ti farai pagare ma, piuttosto, è più consueto per te porre la domanda direttamente a te con frasi come "qual è la tua aspettativa salariale?" Oppure un altro modo in cui di solito si avvicinano all'argomento è quello di chiederti quanto hai caricato nel tuo ultimo lavoro per, beh, avere un'idea di cosa possono offrirti.

Se fai questa seconda domanda, dovresti evitare di gonfiare il salario perché è molto facile scoprirlo nella bugia . Molte persone devono dare un numero più alto in modo che le negoziazioni partano da un altro punto, ma pensate che per il reparto risorse umane è molto facile verificare che le informazioni fornite siano o non reali. Quindi sii onesto e dai il vero stipendio e, se non sei d'accordo, puoi spiegarlo ma non mentire.

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Ti consigliamo inoltre, ogni volta che puoi, di negoziare lo stipendio una volta che sei stato assunto . Se nel primo colloquio hai già contrassegnato le tue richieste di stipendio e non corrispondono a quelle della compagnia, è probabile che sarai scartato come candidato e sceglierai un'altra persona. La cosa migliore è che accetti il ​​lavoro e, una volta che sei in compagnia, parla delle possibilità di migliorare lo stipendio.

Molte volte non ti danno il margine per negoziare quello fisso ma puoi farlo con le variabili o con altri aspetti come i biglietti del ristorante, i soldi per il trasporto e così via. Non pensare solo al salario, ma anche ai vantaggi che puoi trarre vantaggio dall'essere in un'azienda.

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Tuttavia, se la gamma di stipendi che ti viene proposta è molto al di sotto delle tue aspettative, è meglio essere onesti e parlare con chiarezza dello stipendio, ma sempre senza mancare di rispetto o attaccare la compagnia . Ci sono persone che si sentono umiliate quando offrono uno stipendio molto più basso del previsto, ma anche se questo è il caso, è meglio dire loro onestamente che questo prezzo non soddisfa le vostre aspettative e che non lavorereste per meno di X soldi.

È probabile che sia una piccola società, di nuova creazione o con difficoltà economiche e che in quel momento non possano pagarti di più ma abbiano aspettative più elevate. Essere sinceri e rispettosi è essenziale per negoziare il tuo stipendio.

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Se vuoi negoziare il tuo stipendio con la società per la quale lavori, è di vitale importanza che tu abbia le tue argomentazioni chiare . Cioè: perché pensi che debbano aumentare il tuo stipendio? Pensaci, crea uno schema e ragiona sulle tue risposte. Soprattutto, evitate di usare argomenti come "Ho bisogno di più soldi", "Non arrivo alla fine del mese", ecc. Perché quelli sono problemi personali e non lavoro.

Guadagna il salario per le tue capacità e il tuo modo di lavorare, quindi, se ti distingui nel tuo lavoro per qualsiasi problema, è normale chiedere un aumento. Difenditi, spiega che vuoi continuare a crescere in azienda ma che devi sentirti valorizzato, in questo modo puoi iniziare la trattativa salariale da un punto di vista professionale.

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Nello stesso modo in cui abbiamo detto all'inizio dell'articolo, se vuoi prosperare nel tuo attuale business a livello economico è di vitale importanza parlare con le persone che sono nella tua posizione e sapere quanto fanno pagare per valutare dove puoi aspirare. In questo modo puoi adattare le tue esigenze economiche ai bisogni dell'azienda e proporre uno stipendio che non è inverosimile e che è possibile. In questo articolo ti forniamo ulteriori consigli su come chiedere un aumento.

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Devi anche valutare la situazione economica che sta attraversando la compagnia, cioè, se non è al suo meglio, evita di chiedere un aumento di stipendio perché la risposta più probabile è negativa. Valuta la situazione aziendale e, se non è il momento, aspetta i tempi migliori per venire: la tua pazienza sarà valutata dai tuoi capi e quindi avrai più margine di manovra per chiedere il salario che desideri.

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Né si dovrebbe avere un atteggiamento aggressivo, arrabbiato o minaccioso . Quando intervisti con il tuo manager, dovresti parlare apertamente ma sempre con rispetto, raccontando come ti senti e quali sono le tue pretese. Non dovresti dire cose come se non alzassi il tuo stipendio lascerai la compagnia, o ti arrabbi se non possono accettare il tuo aumento. Pensa che stai negoziando, stai aprendo un sentiero per capire ma la compagnia non è obbligata a farlo. Anche se la tua idea è di partire se il tuo stipendio non migliora, non dirlo e meno di fare pressione per ottenere l'aumento desiderato.