Come licenziare un dipendente

Nel posto di lavoro ci sono situazioni complesse che possono essere spiacevoli, uno di questi è l'atto di dover licenziare un lavoratore. Questa scena è scomoda per entrambe le parti, sia per il boss che per chi ne è affetto, quindi è importante farlo in modo appropriato tenendo sempre in considerazione considerazione e rispetto . Se non sai da dove iniziare in .com, ti diamo alcuni consigli in modo da sapere come licenziare un dipendente in modo professionale e corretto.

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Se per qualche motivo l'azienda ha raggiunto la decisione di fare a meno di un dipendente, è importante non commentare con nessuno perché l'informazione potrebbe raggiungere il lavoratore attraverso la bocca di altri creando disagio inutile

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Una volta presa la decisione, provare a contrassegnare al più presto un incontro con il lavoratore, per comunicare la decisione il più presto possibile, farlo in modo tempestivo senza aggirare l'argomento

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È necessario rivolgersi al dipendente con un linguaggio rispettoso indipendentemente dai motivi che hanno portato al licenziamento, il datore di lavoro deve sempre mantenere il controllo della situazione e prenderlo nel miglior modo possibile

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Per il lavoratore è importante conoscere chiaramente il motivo o le ragioni del licenziamento, quindi è necessario comunicarlo sempre in modo professionale e utilizzando le parole appropriate. Ad esempio, se qualcuno è un conflitto: "pensiamo che il tuo atteggiamento non si adatti alle linee guida del team e dell'azienda"

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Il lavoratore potrebbe voler discutere la tua decisione o essere disturbato da essa, ancora una volta è necessario mantenere il controllo della situazione perché la conclusione è già stata fatta e non si può tornare indietro

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Evita le frasi cliché che possono sembrare ipocriti come: "È stato molto difficile per me prendere questa decisione" o "So come ti senti al riguardo", se il rapporto con il dipendente non è veramente vicino semplicemente essere politico e cortese

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Comunicare le notizie preferibilmente nel pomeriggio o alla fine della giornata, in questo modo l'impiegato può tornare a casa senza dover sopportare per tutto il giorno la compassione e le voci di altri

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In molte aziende è consuetudine licenziare i dipendenti insieme a qualcuno dalle risorse umane per fornire al lavoratore i numeri che si riferiscono al loro compenso e finalizzare i dettagli del pagamento

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Il licenziamento di un dipendente non è mai una situazione comoda, ma a volte è necessario farlo e il modo migliore per ottenerlo è attraverso il rispetto e una comunicazione corretta con l'altro

• Evitare di cadere in polemiche e discussioni in merito alla decisione
• Se il dipendente viene modificato, mantenere il controllo della situazione per evitare che il problema si verifichi a un livello più alto