Come fare una buona valutazione del personale
Qualsiasi imprenditore o manager dovrebbe effettuare valutazioni periodiche del personale, al fine di sapere se i suoi dipendenti effettivamente fanno soldi. Esistono diversi metodi per fare una buona valutazione del personale, in .com ti diciamo passo dopo passo i parametri da tenere in considerazione per sviluppare una buona valutazione dei dipendenti.
Passi da seguire:1
Precisione, precisione nell'esecuzione dei compiti e errori più ripetuti.
2
Presentazione delle opere, in modo ordinato, con chiarezza, ecc.
3
Velocità con cui lavora e prende decisioni.
4
Puntualità nella consegna e completamento dei loro compiti.
5
Diligenza da rettificare, se si commette un errore, si consiglia di correggerlo o di mettere a confronto informazioni dubbiose.
6
Comprensione del lavoro, cioè se sa riconoscere errori e informazioni dubbiose.
7
Iniziativa nel suggerire idee per migliorare i loro compiti.
8
Capacità di imparare, verificare come assimila le istruzioni del superiore e come si adatta ai nuovi cambiamenti e metodi.
9
Attitudine ai cambiamenti nel lavoro, se l'atteggiamento è positivo o negativo prima dell'implementazione di nuovi metodi di lavoro o altri cambiamenti.
10
Cooperazione, se sei sempre disposto ad aiutare, se sei interessato alla compagnia e se sei sempre disposto a collaborare.
11
Aspetto personale, riferito ai suoi modi, educazione, pulizia personale e presenza fisica.
12
Puntualità, considerando possibili ritardi nel lavoro.
13
Assistenza, considerando eventuali assenze dal lavoro, sia autorizzate che non autorizzate.
suggerimenti- Le valutazioni del personale sono necessarie in tutti i posti di lavoro, sia per i dipendenti che per le posizioni senior.
