Come evitare i conflitti nelle imprese familiari

Le imprese familiari sono un modello di organizzazione molto comune che presenta diversi vantaggi, tra cui molte importanti decisioni sono prese precisamente tra membri della stessa famiglia, padre e figli, fratelli, nipoti, ognuno svolge funzioni straordinarie all'interno della famiglia. business. Ma questa condizione è ciò che spesso causa la maggior parte dei problemi in questo tipo di organizzazione, portando a conflitti gravi che non sono sempre semplici da risolvere. Ecco perché in .com spieghiamo in dettaglio come evitare i conflitti nelle imprese familiari e garantire così una buona vita lavorativa.

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Il primo passo che è essenziale prendere in considerazione per evitare problemi nelle imprese familiari è separare il personale dal lavoro . Mentre questo è un consiglio che dovrebbe essere generalmente preso in considerazione sul posto di lavoro, quando lavoriamo con la famiglia è ancora più importante prendere in considerazione.

Le discussioni o le differenze nell'ambiente familiare non dovrebbero mai andare al lavoro, altrimenti il ​​rapporto sarà corrotto e sarà molto difficile gestire un'organizzazione e prendere decisioni importanti quando non c'è alcuna distinzione tra i conflitti che devono essere affrontati a casa e il quello corrisponde al lavoro.

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Allo stesso modo, le questioni lavorative dovrebbero essere tenute da parte quando la famiglia si riunisce nel loro spazio personale, così come separare entrambi gli scenari e permettere che il rapporto personale e lavorativo non sia mischiato causando conflitti.

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È importante capire che, anche se si tratta di un'azienda familiare, l'organizzazione deve essere gestita come qualsiasi altra, tenendo conto che:

• È necessario elaborare obiettivi chiari e strategie per ciascun membro della società, i familiari o meno.
• È importante creare un organigramma in cui il ruolo e la responsabilità di ciascun membro della famiglia coinvolto sia chiaro, in modo che tutti possano conoscere il ruolo che devono assumere nel business.
• Gli stipendi e le compensazioni dei parenti coinvolti nella società devono essere in base alla loro preparazione, posizione e funzioni, come viene gestito in qualsiasi altra organizzazione.

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Inoltre, un buon modo per evitare problemi nelle imprese familiari sta assumendo uno o più consulenti che non sono legati alla famiglia. In questo modo alcuni aspetti possono essere mantenuti, ad esempio con i contabili, sotto un controllo più stretto.